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更新于 6月9日

人力資源經(jīng)理

5000-10000元
  • 棗莊薛城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關系人力資源管理員
崗位內(nèi)容:(根據(jù)個人經(jīng)歷和擅長模塊定崗,非單一崗位) 1、招聘管理 1.1 體系建設:結合公司過往政策、制度、流程等,統(tǒng)籌梳理并建立、健全公司招聘相關各類規(guī)范、流程等。 1.2 招聘渠道:負責挖掘、拓展、推廣、維護各類招聘渠道,如:獵頭合作、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等,確保高效保障公司各類別人員補充需求。 1.3 招聘實施:在細分行業(yè)、專業(yè)上深挖并建立與候選人網(wǎng)絡,長期持續(xù)維護候選人資源同時搜集、梳理行業(yè)、同業(yè)企業(yè)人力資源相關信息為公司經(jīng)營發(fā)展、對標提供支持。 1.4 招聘分析:協(xié)同其他部門負責并承接開展人員需求、配置、入職等分析,立足公司、部門等需要,聚焦行業(yè)、同業(yè)相關人員動態(tài)等,做好內(nèi)外部人員配置分析。 1.5 其他工作:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 2、培訓管理 2.1 體系建設:結合公司業(yè)務發(fā)展和年度經(jīng)營計劃,制訂并執(zhí)行培訓發(fā)展計劃同時梳理、建立并健全培訓體系,提升員工綜合技能、專業(yè)同時確保在離職員工掌握公司管理各類政策、辦法等。 2.2 培訓實施:統(tǒng)籌并負責培訓各類工作實施,依據(jù)公司發(fā)展實際,擬定并持續(xù)優(yōu)化、改進培訓計劃同時協(xié)同公司各部門開展各類培訓課件開發(fā)、課程實施等。 2.3 其他相關:包含但不限于負責監(jiān)督、推動公司、部門、崗位各級培訓的落地同時協(xié)同相關部門開展人才梯隊的篩選、評估、建設、改進以及公司、部門安排的各項工作。 3、績效管理 3.1 體系建設:結合公司業(yè)務發(fā)展和年度經(jīng)營計劃,制訂并執(zhí)行績效考核辦法同時梳理、建立并健全績效管理體系,確??冃Э己伺c公司管理、經(jīng)營目標緊密結合。 3.2 績效實施:a.結合責任部門、崗位實際,協(xié)同責任部門擬定績效考核管理辦法、執(zhí)行公司績效管理策略,確保與公司目標一致性;b.持續(xù)改進公司在行績效考核辦法同時分析績效相關數(shù)據(jù),梳理并輸出績效管理建議,優(yōu)化績效管理體系。 3.3 其他相關:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 4、員工關系 4.1 體系建設:結合公司業(yè)務發(fā)展等,持續(xù)深入理解公司員工關系管理需求,負責員工關系管理與用工提升工作,持續(xù)優(yōu)化員工關系并健全員工關系管理體系,確保人員管理與公司管理、經(jīng)營目標緊密結合。 4.2 重點關鍵:持續(xù)搜集員工關系相關政策等,一方面搜集并分析員工反饋,制訂行動計劃、優(yōu)化工作流程;另一方面搜集行業(yè)、同業(yè)相關企業(yè)最新用工策略,推動員工關系持續(xù)改進。 4.3 其他相關:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 5. 協(xié)調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。 任職要求: 1、??苹蛞陨蠈W歷; 2、3至5年或以上年限相關崗位、模塊工作經(jīng)驗; 3、辦公軟件操作熟練,包含但不限于Office、Visio等; 4、扛壓、強溝通、責任心、主動學習、工作結果導向; 5、包含但不限于其他與崗位相關的要求。

工作地點

薛城區(qū)棗莊雙子星恒太城

職位發(fā)布者

杜露露/人事經(jīng)理

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山東豐元鋰能科技有限公司是由山東豐元化學股份有限公司出資設立的全資子公司,公司成立于2016年11月,主營業(yè)務為鋰電池材料及電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。公司主導產(chǎn)品為鋰離子電池正極材料磷酸鐵鋰及其它三元鋰電池正極材料。
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