主要工作內(nèi)容
1、制度建設(shè):包括但不限于用工相關(guān)政策梳理、流程優(yōu)化、員工手冊(cè)等人力制度的修訂和完善;
2、用工管理:?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理,材料審核,系統(tǒng)信息更新和維護(hù)等日常員工關(guān)系相關(guān)工作;
3、績(jī)效管理:按公司考核制度執(zhí)行績(jī)效考核相關(guān)工作;
4、協(xié)同事項(xiàng):人力資源內(nèi)部所需協(xié)同的相關(guān)事項(xiàng),包括但不限于定期向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)公司匯報(bào)人力相關(guān)數(shù)據(jù),協(xié)助進(jìn)行人員招聘等工作;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力相關(guān)工作。
資格要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),黨員優(yōu)先;
2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理、績(jī)效管理;
3、較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力,能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理方面的法律法規(guī)及政策;
善于溝通,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,工作穩(wěn)定性較好。