主要工作內容
1、制度建設:包括但不限于用工相關政策梳理、流程優化、員工手冊等人力制度的修訂和完善;
2、用工管理:員工入轉調離相關手續辦理,材料審核,系統信息更新和維護等日常員工關系相關工作;
3、績效管理:按公司考核制度執行績效考核相關工作;
4、協同事項:人力資源內部所需協同的相關事項,包括但不限于定期向相關領導及上級公司匯報人力相關數據,協助進行人員招聘等工作;
5、上級領導交辦的其他人力相關工作。
資格要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動保障、企業管理等相關專業,黨員優先;
2、同崗位工作經驗3年以上,擅長員工關系管理、績效管理;
3、較強的執行力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理方面的法律法規及政策;
善于溝通,有較強的責任感與敬業精神,工作穩定性較好。