職位描述
績(jī)效管理人事培訓(xùn)企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系）； 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控，企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)，根據(jù)公司發(fā)展需要做好人才梯隊(duì)建設(shè)。制定年度人力成本預(yù)算，定期提交分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議；
5、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬，制定薪酬方案、并落實(shí)薪酬調(diào)整，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利方案；
6、制定合理的績(jī)效考核機(jī)制，并監(jiān)督落實(shí)各階段績(jī)效考核工作，處理績(jī)效申訴；參與人員晉升，轉(zhuǎn)正考核工作，提供專業(yè)建議。
7、根據(jù)公司的發(fā)展需要制定各階段培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通機(jī)制；
9、對(duì)公司項(xiàng)目部人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，不定期巡查；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有8年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，管理人效不低于10%。能制定符合全盤管控的人事制度，對(duì)人才選拔和培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面處理有豐富的操盤經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律，善于處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力。較強(qiáng)的分析、解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)，性格沉穩(wěn)，能靈活主動(dòng)的處理各類突發(fā)事件；
5、有建筑公司/大型地產(chǎn)公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)可采優(yōu)城2棟
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職位發(fā)布者
董女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川中貴建設(shè)工程有限公司四川中貴建設(shè)工程有限公司成立于二零零九年，經(jīng)四川省工商行政管理局登記注冊(cè)，公司注冊(cè)資本8500萬元，是四川省建設(shè)廳直屬壹級(jí)企業(yè)，公司以建筑業(yè)為支柱，專業(yè)從事市政、公路、水利水電、房屋建筑、裝飾裝修、地基與基礎(chǔ)工程、土石方工程、消防設(shè)施工程等多種項(xiàng)目的大型綜合性建筑施工企業(yè)。企業(yè)擁有建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級(jí)、建筑工程施工總承包貳級(jí)、公路工程施工總承包貳級(jí)、水利水電工程施工總承包貳級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、隧道工程專業(yè)承包貳級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級(jí)、城市及道路照明工程專業(yè)承包貳級(jí)、公路交通工程公路安全設(shè)施專業(yè)承包貳級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包貳級(jí)等資質(zhì)。其相關(guān)聯(lián)企業(yè)四川同安建筑勞務(wù)有限公司，具備壹級(jí)勞務(wù)施工資質(zhì)；四川漢豪物業(yè)管理有限公司也是中貴建設(shè)大家庭中的重要成員。經(jīng)過多年的發(fā)展，我公司已在建筑行業(yè)有了重要的地位及強(qiáng)大的影響力。
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