崗位職責:
1、制定公司績效管理制度、流程及評價標準確保與戰略目標對齊;
2、設計分職級、分崗位的績效考核方案;
3、開發績效管理工具(如考核表、評分量表數字化模板等);
4、定期復盤體系有效性,根據業務變化調整指標權重或評估方式;
5、負責績效考核工作的執行和監督,對考核結果進行分析,為人才梯隊、人員調動提供績效考核依據。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、經濟、金融等相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上績效管理工作經驗;
3、精通人力資源管理體系,掌握績效相關工具及方法論,有相關項目推動/落地經驗者優先;
4、具有良好的組織協調能力、溝通能力,具備較強的文字功底和匯報能力。