職位描述
薪酬績效體系人力成本分析員工關系
崗位職責:
崗位職責：
1、根據公司發展需求，設計、完善公司薪酬體系，績效體系，激勵體系，并組織實施、評估和完善；
2、依據年度業務規劃及戰略目標，組織績效目標的制定與分解，結合公司實際，進行績效規劃;
3、建立并維護清晰的績效指標庫，推動績效管理與業務目標的緊密連接。
4、負責薪酬預算的編制、監控與分析，控制人力成本在合理范圍內；
5、定期產出薪酬競爭力分析報告（市場對標）、薪酬結構分析、績效分布分析、獎金有效性分析、離職與薪酬績效相關性分析等深度報告
6、設計、優化并推動實施公司績效管理制度、流程及工具（如目標設定、績效評估、績效反饋、結果應用等）；
7、結合業務與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保激勵方案對各層級員工的驅動力;
8、根據不同崗位的特性設計崗位薪酬方案及年終激勵方案。
9、負責薪酬福利政策和績效管理制度的內部溝通與宣導，確保員工清晰理解
任職要求:
任職要求：
1、本科，人力資源相關專業，8年以上薪酬或績效管理經驗；
2、主導過績效改革方案設計，具備快消、食品、生產制造行業背景優先；
3、有豐富的薪酬或績效體系搭建和落地經驗，能根據組織業務發展針對性地迭代薪資績效體系；
4、對現代企業績效管理理念、績效管理工具有深入了解，有豐富的薪酬績效方案設計項目經驗;
5、邏輯性強，高執行力，有優秀的溝通能力以及解決復雜問題的能力。
工作地點
成都武侯區環球購物中心E3-716
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