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崗位職責：
1. 0-1體系搭建:根據公司戰略目標及人力資源發展戰略，規劃構架并完善績效管理體系，并不斷更新運營績效管理體系，保證績效管理體系有效優化。
2.績效方案設計: 深入了解公司業務，制定符合公司戰略及業務發展需求的績效方案，并對績效方案產生的變動進行數據測算，最終牽引并驅動業務線完成業務目標。
3.績效運營:結合績效方案，設計績效運營方案并實施，高效觸達績效方案涉及人群。
4.績效復盤:定期根據各部門實際情況，進行績效方案復盤工作及績效分析，搭建組織數據分析體系;結合發現的問題提出改進方向，并持續觀測績效方案實施情況。
5.績效系統管理:根據績效方案調整，與產研團隊配合推進績效系統的開發測試及落地工作，實現數據線上化工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、統計學相關專業優先；
2. 3年以上績效管理相關工作經驗；有0-1體系搭建相關經驗者優先；
3 .有石油天然氣行業或大型集團績效管理、組織績效管理的設計和管控經驗優先；
4.具備較強的數據分析能力，結構化思考能力。
5.有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優先。
特別優秀者薪資面議