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1、體系管理：負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度及流程的優(yōu)化更新，加強(qiáng)人力資源經(jīng)營合規(guī)性建設(shè)和提高管理效率； 2、績效管理：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化績效管理體系并進(jìn)行全過程管理，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與部門目標(biāo)及個人目標(biāo)共贏；定期組織開展人才盤點、績效回顧，推動企業(yè)人才發(fā)展、薪酬調(diào)整與績效掛鉤，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才快速成長； 3、招聘管理：負(fù)責(zé)招聘管理設(shè)計及實施，為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才； 4、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)制定年度（月度）培訓(xùn)計劃，做好管理賦能及提升員工技能； 5、薪酬管理：負(fù)責(zé)管理員工出勤以及薪酬結(jié)算及時性、準(zhǔn)確性。 6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動爭議的管理，建立勞動風(fēng)險預(yù)防機(jī)制，以及加強(qiáng)員工滿意度建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上績效管理直接經(jīng)驗（若有建筑涂料、建材行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）； 3、擅長制造業(yè)績效考核管理，能設(shè)計不同業(yè)務(wù)類型的考核方案； 4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方勞動政策； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。