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1、體系管理：負責公司人力資源管理制度及流程的優化更新，加強人力資源經營合規性建設和提高管理效率； 2、績效管理：根據企業戰略目標，優化績效管理體系并進行全過程管理，實現企業目標與部門目標及個人目標共贏；定期組織開展人才盤點、績效回顧，推動企業人才發展、薪酬調整與績效掛鉤，實現優質人才快速成長； 3、招聘管理：負責招聘管理設計及實施，為公司發展引進優質人才； 4、培訓管理：負責制定年度（月度）培訓計劃，做好管理賦能及提升員工技能； 5、薪酬管理：負責管理員工出勤以及薪酬結算及時性、準確性。 6、員工關系：負責勞動爭議的管理，建立勞動風險預防機制，以及加強員工滿意度建設。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、五年以上制造業人力資源工作經驗，有2年以上績效管理直接經驗（若有建筑涂料、建材行業經驗者優先）； 3、擅長制造業績效考核管理，能設計不同業務類型的考核方案； 4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方勞動政策； 5、具備優秀的溝通協調能力。