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1、起草、修改人力資源相關管理制度及工作流程，制定礦業人力資源整體規劃，包括人才需求預測、人才隊伍建設、組織架構優化等；
2、統籌招聘、薪酬、績效、員工關系等主要人力業務模塊的管理及優化，逐步建立起人才吸引策略，人才評價標準，人才激勵制度，人才留任方針等人力資源管理體系；
3、收集人力資源相關數據（員工流失率，轉正通過率等），定位人力資源管理中的問題，并提供相關解決方案；
4、協助集團公司提煉及打造礦山企業文化，構建一個積極、和諧的工作氛圍；
5、積極拓展與周邊村委及鄉政府的日常聯系，維護良好的外部環境；
6、負責部門的日常管理，培養下屬，學習人力相關法規，規范用工管理；