1、起草、修改人力資源相關管理制度及工作流程,制定礦業人力資源整體規劃,包括人才需求預測、人才隊伍建設、組織架構優化等;
2、統籌招聘、薪酬、績效、員工關系等主要人力業務模塊的管理及優化,逐步建立起人才吸引策略,人才評價標準,人才激勵制度,人才留任方針等人力資源管理體系;
3、收集人力資源相關數據(員工流失率,轉正通過率等),定位人力資源管理中的問題,并提供相關解決方案;
4、協助集團公司提煉及打造礦山企業文化,構建一個積極、和諧的工作氛圍;
5、積極拓展與周邊村委及鄉政府的日常聯系,維護良好的外部環境;
6、負責部門的日常管理,培養下屬,學習人力相關法規,規范用工管理;
任職要求:
1、大專及以上學歷,有人力及行政專業知識背景,工商管理類相關專業優先;
2、有主持或深度參與過新成立公司的人事行政體系建設工作,能夠從0到1的搭建人力管理體系;
3、擅長礦業企業各層級的人員招聘,擅長礦業企業薪酬體系的建設,對國內礦業公司,特別是貴州礦山企業薪酬體系嫻熟;
4、較強的領導力、團隊管理能力,優秀的人際交往、協調推動能力、解決復雜問題的能力。