崗位職責:
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理,建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、建立、維護人事檔案,管理員工信息資料,根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。
崗位要求:
1、年齡26-45歲,人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷,有電子商務人力資源工作的優先;
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、熟練使用辦公軟件。
7、掌握人力資源規劃與配置、招聘甄選、績效考核、薪酬福利等方面的專業知識技巧,熟悉國家人力資源管理相關法律法規。
職位福利:年終分紅、績效獎金、節日福利、全勤獎、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、五險