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更新于 4月22日

集團人事經理

1.2-1.8萬
  • 長沙望城區
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制造業集團公司經驗
崗位職責
1、負責集團公司高端人才引進;
2、負責公司管理干部及關鍵崗位的人才培養;
3、建立管理干部的勝任力模型,做好人才盤點和管理干部人才梯隊建設,建立管理干部的評價、溝通和調整機制;
4、負責集團年度經營指標的設計、分解,并指導事業部將指標分解至部門;
5、建立專業序列的評級和應用標準,根據評級標準重新評定級別;
6、公司制度文件的整理與更新,流程梳理、調整;
7、完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求
1、工商管理、人力資源相關專業大專及以上學歷,5年以上中大型制造企業人事管理工作經驗;
2、文字功底佳,熟諳行政辦公文書處理,擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫;
3、較強的分析、解決問題能力,良好的語言表達及溝通協調能力,思路清晰,考慮問題細致周全;
4、優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力。

工作地點

長沙望城區金龍集團騰飛路二段888號

職位發布者

吳先生/人力資源負責人

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公司Logo湖南金龍
湖南金龍集團誕生于1997年,堅持以科技創新、綠色發展為導向,經過二十余年的執著耕耘和變革轉型,已發展成一家集電線電纜制造、有色金屬新材料研發、銅鋁產品精深加工、再生資源循環經濟共生發展的國家高新技術企業,年創稅收逾3億元。集團擁有長沙市望城區、湘潭雨湖區、貴陽白云區三大生產基地,以銅業與電纜兩大實體板塊為支撐,以價格風險管理和產業金融服務為核心,構建了再生銅資源循環經濟全產業鏈。當前,集團正在全面推進“數字化”、“智能化”、“平臺化”建設。集團立足銅業與電纜兩大實體板塊,整合了中南地區上百家再生銅企業資源,通過金融服務模式來管理價格波動風險,形成了上下產業鏈,利潤共享、風險共擔的新機制,實現了以產業+金融、制造+互聯網,產業思維向生態思維的創新,構建了以智能制造為核心的綠色工廠,向綠色化、平臺化、生態化的升級,實現由線性價值鏈向生態價值鏈的轉變。未來,金龍集團將繼續秉承“信任、共享、感恩、堅持”的文化理念,堅持“共創、共享、共贏”的經營理念,緊跟國家發展戰略,搶抓發展契機,繼續深化“國內市場”與“國外市場”、“產業”與“金融”以及“制造業”與“互聯網”的融合發展,實現企業與員工、企業與客戶、企業與社會之間的持續發展,和諧共享,多方共贏,為推進企業高質量發展,為我國碳達峰、碳中和貢獻金龍力量!
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