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崗位職責
1、具有挖掘、提煉能力，能快速將可復制的優秀經驗/銷售亮點轉化為有效的學習內容。
2、培訓體系搭建，能夠識別員工的成長瓶頸與提升需求，制定成長提升培訓計劃與課程體系，并持續優化與迭代
3、能夠精準把握員工需求和情緒，與員工建立信任關系，營造積極學習氛圍。
4、文化融入能力，深刻理解并能有效傳播企業文化與價值觀，善于塑造企業文化典型。
任職要求
1、年齡30-40周歲，本科以上學歷，人力資源，管理學，心理學等相關專業優先，形象氣質佳，表達能力強；
2、5年以上同崗位工作經驗，至少3年專注員工成長發展，技能進階培訓；
3、具備獨立開發、實施培訓或各類訓練營的能力；
4、具備較強的邏輯思維，較強的共情能力和親和力，組織能力；
5、有商學院、企業大學等實操經驗者優先。