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崗位職責：1.協助總經理開展工作；2.基于公司發展戰略，制定集團人力資源發展規劃，并協調和推動落地實施；3.完善和優化組織架構，從“選.用.育.留”的全過程，優化和推進人力資源管理體系建設和落地；4.指導和監督下屬各子公司開展集團化人力資源管理；5.鑄造.推行企業文化，推行支撐戰略實施的企業文化實施措施，培育優秀人才梯隊和員工隊伍，營造和諧勞動關系；6.提升招聘.培育.績效.薪酬.勞動關系等模塊的科學性和技術性，使其成為人才發展和成長的重要支撐；7.培養人力資源團隊，采取各種方法提升團隊能力與素養；8.支持人力資源中心其他業務模塊的工作；9.與其他業務部門和子公司暢通溝通，形成良好的溝通機制。任職資格：1.精通人力資源各模塊，尤其薪酬.績效.員工關系，善于團隊組建.團隊管理.資源整合及體系建設；2.具有戰略思維和在大局觀，具有較強的文字功底和表達能力，具有解決復雜問題的能力，極強的計劃性和實施執行的能力。3.熟練運用辦公軟件和制圖軟件。 任職要求： 1、本科以上 2、抗壓能力、溝通能力、解決問題能力、情商要高 3、具有5年大中型民營企業人力資源工作經驗；或5年以上研發公司相關行業經驗，并作為主要負責人完成1個以上大中型企業人力資源體系落地案例； 4、具有中級及以上職稱，有中層管理經驗優先； 5、熟悉國家法律法規、人力資源政策，熟悉人力資源管理各模塊業務，具有市場化改革、市場化機制建設經驗； 6、具有良好的職業素養和敬業精神，具有較強的文字組織能力、溝通協調能力。