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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃人員的梯隊建設(shè)，確保人才池的充足與儲備人才的到位。 2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；通過人員盤點、人員評估等有效手段，研究公司人效提升方案，降低人員管理成本及力成本。 3、負責(zé)監(jiān)督公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價，加強對公司人員職業(yè)素養(yǎng)提升的培訓(xùn)、實施、執(zhí)行及管理，對員工成長進行持續(xù)跟蹤；組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。 4、處理各種與勞動關(guān)系合同相關(guān)的事宜；負責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。 5、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責(zé)人力資源隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上工作經(jīng)驗，有科技型公司背景優(yōu)先。 3、精通人力資源管理知識，掌握勞動法等知識。 4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 5、人品正直，勤奮敬業(yè)，有強烈的進取心、責(zé)任感，適應(yīng)快節(jié)奏工作方式。 福利待遇： 1、入職即繳納五險一金；年終獎。 2、清晰明朗的晉升制度。 3、工作時間：上午8:30-12:00下午1:30-6:00，周末雙休，節(jié)假日正常放假。