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崗位職責： 1、協助總監制定人力資源戰略規劃，全面規劃人員的梯隊建設，確保人才池的充足與儲備人才的到位。 2、負責公司人力資源戰略的執行：根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；通過人員盤點、人員評估等有效手段，研究公司人效提升方案，降低人員管理成本及力成本。 3、負責監督公司員工的考核，并對考核結果做出評價，加強對公司人員職業素養提升的培訓、實施、執行及管理，對員工成長進行持續跟蹤；組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。 4、處理各種與勞動關系合同相關的事宜；負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。 5、負責人力資源部內部的組織管理：負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人力資源隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員工作。 崗位要求： 1、統招大學本科（含）以上學歷，管理學相關專業。 2、5年以上工作經驗，有科技型公司背景優先。 3、精通人力資源管理知識，掌握勞動法等知識。 4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識。 5、人品正直，勤奮敬業，有強烈的進取心、責任感，適應快節奏工作方式。 福利待遇： 1、入職即繳納五險一金；年終獎。 2、清晰明朗的晉升制度。 3、工作時間：上午8:30-12:00下午1:30-6:00，周末雙休，節假日正常放假。