工作內容:
人力行政部部門負責人,負責安徽公司的人力資源管理和行政后勤工作。管理團隊8人左右,負責40多個項目700萬方。
主要職責:
1、招聘和培訓:負責公司招聘計劃的制定和實施,確保公司招聘到最適合的人才;負責組織和指導員工培訓計劃,確保公司員工具備必要的工作技能和知識;
2、薪酬福利:制定公司福利政策,包括員工福利、社會保險、法定節假日等;負責公司員工的薪酬管理,包括績效考核、薪資結構、福利補貼等;
3、員工關系:負責處理和協調公司員工與管理層、員工與公司之間的溝通和關系問題,維護良好的員工關系;
4、行政后勤:負責公司日常辦公用品和設備采購與管理工作,協助部門間的溝通協調。
職位要求:
1、38歲以內,本科及以上學歷,專業不限;
2、必須要有物業行業相關人力部門管理工作經驗;
3、從事人力資源工作8年以上,3年以上人力行政部門管理經驗;
4、具備較強的溝通、組織和協調能力,具備良好的判斷力和解決問題的能力。