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團隊組建+一線架構搭建等招聘工作占工作的80%，需有一定的抗壓能力和結構化面試邏輯，識人能力及招聘運營方法。一線BP經驗優先！晉升空間！有批量招聘、甲乙方招聘經驗優先！ 任職要求： 1、統招本科學歷；年齡25-30周歲； 2、至少3年及以上人資工作履歷，有銷售團隊HRBP經驗1年及以上； 3、金融、保險、互聯網、地產、汽車、新零售背景優先； 4、具有原則性、高效執行、溝通協調、團隊合作、忠誠敬業、負責擔當等能力； 團隊氛圍：一群志同道合的伙伴，樂于助人的同事們，豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會，都缺少不了你！ 工作時間：早九晚六 周末雙休 薪資待遇：底薪+月度績效+13薪+長司齡獎 員工福利: 五險一金+帶薪培訓+節日福利+團隊活動+帶薪年假+零食隨便吃 員工關懷：愛心禮包、主題活動、下午茶、生日patty，讓你更有歸屬感。 健康生活：團建活動、足球文化、籃球比賽、旅游會議、快樂工作、健康生活。 成長機會: 晉升區域BP私教傳承（階段性提升-短板項一對一帶教-儲備梯隊能力預探） 晉升機會： —區域BP-總部BP督導-總部BP經理-人事部副總監工作職責： 1、了解分公司業務現狀和發現問題，通過人力資源的方式推動業務問題解決： 2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰， 3、推動文化建設，提升分公司文化氛圍和團隊留存： 4、階段性人力數據復盤分析并調整策略跟進解決進度 5、完成分公司人事基礎工作（入離職、檔案、考勤、社保等）