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【崗位職責】 1、負責根據(jù)公司各部門人力需求，制定招聘計劃并實施招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選及候選人邀約、面試、背景調查以及錄用等工作。? 2、負責組織實施新員工入職培訓，涵蓋公司制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，同時協(xié)助開展各類在職員工技能提升培訓項目。? 3、負責收集、整理員工績效數(shù)據(jù)，開展績效考核工作，跟進績效反饋與改進計劃的落實情況以及進行績效結果運用的跟蹤。? 4、負責依據(jù)考勤及績效結果，準確核算員工薪酬，負責薪酬的發(fā)放，管理薪酬福利相關的各類文件與數(shù)據(jù)。? 5、負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除等手續(xù)辦理，建立并維護員工合同檔案。? 6、負責搭建員工溝通渠道，維護良好員工關系。? 7、負責人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與更新，保障員工信息的準確性與及時性。? 8、負責協(xié)助制定并完善人力資源相關制度與流程，推動制度的有效執(zhí)行。? 9、負責協(xié)同其他部門處理涉及人力資源的相關事務，促進跨部門協(xié)作。? 10、完成上級交代的臨時性人力資源相關工作任務。 【任職條件】 1、本科及以上學歷，人力資源及相關專業(yè)； 2、掌握人力資源專業(yè)知識、熟悉人力資源相關政策法規(guī)； 3、熟練使用各類辦公軟件，EXCEL各類函數(shù)公式熟練運用； 4、具備良好的分析、判斷和解決問題的能力、較強的計劃與執(zhí)行能力。 【薪酬福利】 1、與公司簽訂正式勞動合同； 2、五險一金。