該崗位目前單休,介意勿擾
崗位職責:
一、戰略招聘與流程優化?
業務對接與需求拆解?
定期與業務部門溝通,精準分析崗位需求(職責、能力、文化匹配度),制定分階段招聘計劃?
主導崗位 JD 優化,結合業務痛點提煉核心能力項
渠道管理與候選人觸達?
維護主流招聘平臺(BOSS 直聘、獵聘),拓展垂直渠道(如技術論壇、行業社群),優化渠道 ROI(按崗位類型分配預算,提升簡歷有效率)。?
設計雇主品牌傳播內容(業務團隊短視頻、員工成長案例),吸引被動候選人(如通過脈脈定向溝通高潛人才)。?
篩選評估與流程把控?
主導簡歷初篩標準制定,設計結構化面試題庫(分崗位類型:行為面試題 + 業務場景題),參與業務部門面試并提供專業評估建議。?
跟進 offer 談判與入職閉環,降低候選人流失率(如建立候選人關懷機制,定期同步流程進展)。?
數據驅動招聘決策?
監控招聘關鍵指標(招聘周期、到面率、offer 轉化率),每周輸出數據報表并定位瓶頸(如某崗位簡歷篩選通過率低時,優化 JD 或調整渠道)。?
沉淀招聘案例庫,定期組織業務部門復盤(如總結 "季度最難招崗位破局經驗")。?
二、基礎 HRBP 支持(輔助職責)?
員工關系與文化落地?
協助處理試用期員工溝通、考勤異常等基礎員工關系問題,確保合規性。?
配合組織部門團建活動(如季度生日會、業務復盤會),推動企業文化在新員工中的融入。?
人才發展與留存?
收集新員工培訓需求,協助對接內部課程(如新人業務通識課),跟進試用期考核反饋。?
關注高潛力新員工動態,及時反饋業務部門并協助制定留任策略(如導師制匹配)。
任職要求:
1. 經驗與專業背景?
3-5 年人力資源經驗,至少 2 年招聘或 HRBP 工作經歷,有制造業 / 科技 / 服務業招聘經驗者優先。?
熟悉招聘全流程,有獨立負責 5人以上團隊招聘的成功案例?
2. 核心能力?
招聘敏感度:能快速理解業務語言,精準判斷候選人與崗位的匹配度。?
溝通影響力:擅長與業務部門博弈需求優先級(如協調多部門緊急崗位排期),說服候選人接受 offer(針對薪資 / 地點等異議提供解決方案)。?
工具與數據分析:熟練使用 Excel(數據透視表、VLOOKUP)、招聘管理系統(如 Moka、釘釘招聘),能輸出基礎招聘數據分析報告。?
細節把控:簡歷篩選時注重候選人經歷邏輯性(如項目經驗與崗位需求的關聯性),面試記錄清晰標注評估要點。