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一、崗位職責：
1、在領導的指導下協調處理部門相關工作。
2、公司重要活動或會議的配合執行與實施。
3、了解熟悉公司各業務及項目內容，協同領導完成事務性工作以及客戶溝通、業務對接等。
二、崗位基本要求：
1、本科及以上學歷，成績良好，排名所在專業50%以前。
2、專業不限，知識結構全面，綜合素質優秀。
3、有較強的事業心，有職業追求，愿意為之犧牲暫時利益而全情投入，能夠正確面對挫折。
4、分析能力強，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復雜問題的能力。
5、學習能力強，能不斷更新崗位所需相關知識，并能將所學知識靈活運用到工作中。
6、較強的表達與說服能力，能清晰闡述自己觀點，并達到交流效果。
7、具有一定的領導力，在團隊內、外具有影響力，能凝聚團隊實現預定目標。
三、優先條件
1、在校期間擔任過學生會干部職務或學生社團負責人職務，且具有大型校園活動組織經驗的優先考慮。
2、獲得國家級獎學金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優秀名次的優先考慮。
3、具有豐富的社會實踐實習經驗者優先考慮。
四、培養計劃
（1）導師制
為充分利用公司內部中高層管理人員的管理視野和業務骨干的先進技能和經驗，保證管培生的成才率，管培生培養實行“導師制” ，即為每位管培生指定一名中高層管理人員或某個領域的專家和學術帶頭人作為培養導師。
（2）培養周期（1年——1.5年）
管培生培養計劃分階段逐步推進，具體如下：
第一階段為輪崗培訓期，管培生輪流到2-4個核心部門鍛煉。
第二階段為定崗培養期，在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求至少從事過部門2項以上專項重點工作的策劃和推進。
第三階段為提升發展期，個人綜合能力將得到全面提升，一般情況下可達到職能序列主管助理級、營銷序列大區直掛助理或技術序列初級工程師及以上職務。