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薪資結構： 底薪+業績提成+課時費，能力突出者月薪3萬以上+社保，年薪20萬—30萬 崗位要求： 1.年齡25至45歲大專及以上學歷，3年以上健康行業工作經驗熟悉大健康行業，有二類醫療器械銷講經驗優先 2.有從事過藥房市場運營工作經驗，有健康管理師證和康復理療師證及具備會銷銷講師者優先 4.有愛心，有耐心，有責任心，有較強的市場應變能力和團隊協調管理能力，應變能力強能適應全國出差 崗位職責： 一、培訓體系搭建與優化 1. 制定培訓計劃：根據公司業務需求和會銷目標，制定年度、季度和月度的培訓計劃，確保培訓內容與公司戰略和市場需求相匹配。 2. 開發培訓課程：負責會銷相關課程的研發，包括產品知識、銷售技巧、客戶心理分析、演講技巧、會場控場等內容，編寫標準化的培訓教材和課件。 3. 優化培訓流程：持續評估和優化培訓流程，確保培訓效果最大化。根據培訓反饋和市場變化，及時調整培訓內容和方式。 二、培訓實施與管理 1. 開展內部培訓：定期組織會銷團隊的內部培訓，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等，提升團隊整體業務水平。 2. 外部培訓支持：為經銷商、代理商等合作伙伴提供培訓支持，幫助他們更好地理解和推廣公司產品，提升其會銷能力。 3. 培訓效果評估：通過考核、反饋等方式評估培訓效果，確保培訓目標的達成。對培訓過程中出現的問題及時進行調整和改進。 三、會銷活動策劃與執行 1. 活動策劃：根據公司銷售目標，策劃各類會銷活動，如招商會、產品推介會、客戶答謝會等，制定詳細的活動方案和執行流程。 2. 現場支持：在會銷活動現場提供專業的培訓支持，包括現場講解、答疑、互動環節設計等，確保活動順利進行并達成銷售目標。 3. 氛圍營造：通過培訓提升銷售人員的控場能力和現場感染力，營造積極向上的會銷氛圍，激發客戶購買欲望。 四、團隊建設與管理 1. 團隊組建與培養：負責會銷團隊的組建，選拔和培養優秀的會銷人才，為團隊成員提供職業發展規劃指導。 2. 激勵與考核：制定團隊激勵機制和考核標準，通過培訓和激勵手段提升團隊成員的積極性和工作績效。 3. 團隊協作與溝通：加強團隊內部的溝通與協作，促進團隊成員之間的經驗分享和知識交流，打造高效、團結的會銷團隊。 五、市場研究與數據分析 1. 市場調研：關注市場動態和競爭對手情況，分析客戶需求和市場趨勢，為培訓內容和會銷策略的調整提供依據。 2. 數據分析：收集和分析會銷活動數據，包括客戶反饋、銷售數據、培訓效果數據等，撰寫數據分析報告，為公司決策提供支持。 六、其他工作 1. 跨部門協作：與銷售、市場、產品等部門密切合作，確保培訓工作與公司整體業務的協同發展。 2. 完成上級交辦的其他任務：根據公司和上級領導的要求，完成臨時性工作任務。