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崗位職責：
1、負責根據公司經營發展需要配置人力資源，制定公司人力資源規劃及年度計劃、人員定崗定編，并負責實施。
2、負責公司需求的各類人員的招聘工作以及內部員工調動。
3、負責公司的年度培訓計劃編制，利用集團培訓平臺落實培訓計劃，并跟蹤落實，提升員工素質和能力。
4、負責公司的績效管理，根據財務部確定的公司年度KPI指標，分解各崗位年度KPI指標，并組織研討簽訂、日常進行跟蹤反饋、年底結果統計等；負責公司的績效管理，建立公司考核體系并監督實施。
5、負責員工的勞動關系、社保公積金、員工發展、勞動紀律、獎懲等日常管理工作。
6、負責公司的薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利定位、標準、結構及發放流程；并實施薪酬福利的兌現，組織落實員工薪酬調整和發放工作。
7、激勵政策：建立公司激勵機制，包括超目標激勵、單項激勵等。
8、負責板塊相關人力資源工作在公司落地執行及信息提供。
9、負責公司制度管理，組織各部門建立和完善公司制度和流程建設工作，并負責公司制度日常運行的效果跟蹤、監控、分析與改進。
10、負責公司企業文化建設，對外形象維護等工作。
11、負責公司級檔案、資料管理，及相關法律文件保管；組織各部（項目）資料的收集并整理歸檔，辦理檔案借用、銷毀等手續。
12、負責公司行政事務及后勤服務管理。
13、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、35歲及以下，人力資源或相關管理專業，第一學歷本科以上學歷；
2、5年以上大型制造型企業或集團公司或上市企業同崗位工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，抗壓能力，責任心強、執行力高；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。