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崗位職責： 1、需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括職位描述、崗位要求、招聘數量等信息，組織制定并修正人才畫像卡； 2、招聘計劃制定：根據公司業務需求及人力資源規劃，制定并執行招聘計劃，包括時間表、招聘渠道選擇、預算安排等； 3、招聘實施：負責招聘全流程管理，包括崗位發布、簡歷篩選、邀約溝通、面試及錄用； 4、招聘數據分析：定期分析招聘效果，包括招聘周期、成本效益、渠道效率等，為優化招聘策略提供數據支持； 5、mapping：負責競對企業摸排及定向挖獵，制定核心崗位市場地圖，為高獵崗位提供精準招聘支撐； 6、上級交辦的其他事項。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、5年及以上同崗位工作經驗，互聯網、高新技術企業從業背景，有獵頭經驗者和校招經驗者優先； 3、熟悉招聘流程和線上化招聘系統（北森），熟練運用各種招聘技巧、工具、模型； 4、熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備良好的文字功底； 5、了解勞動法律法規，熟悉國家及地方的勞動法律法規，確保招聘過程合法合規； 6、擁有追求卓越、持續學習、團隊協作的精神，具備較強的抗壓能力和目標導向思維。 發展通道： 1. 招聘主管/招聘經理：隨著經驗的積累和業績的提升，可以晉升為招聘主管或招聘經理，負責更復雜的招聘項目，管理招聘團隊。 2. 人才發展/HRBP：轉向人力資源其他模塊，如員工培訓與發展、績效管理等，更深入地參與企業戰略規劃。