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一、崗位職責：
1.負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等工作的統籌和管理，確保公司的人力資源得到有效的利用和發展。
2.負責公司人事行政管理制度的建設，并確保其得到有效的執行和遵守。這包括但不限于人力資源管理、財務管理、后勤管理等各個方面的制度。
3.公司行政管理工作：負責公司的證照維護、預算及執行、采購管理等多方面的行政管理工作，以確保公司的正常運轉。
4.負責公司的固定資產和低值易耗品的采購、維護和管理，以保證公司的財產安全和正常使用。
5.負責公司的各種會議、接待、活動組織的協調工作，以促進公司與外界的關系良好發展。
6.負責團隊的建設和員工的溝通，處理員工的各種問題和投訴，以維持良好的員工關系和工作氛圍。
7.負責推動企業文化的建設，宣傳推廣傳播，營造文化氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力。
8.負責推動公司團隊組織架構的設計和優化，確保符合公司戰略發展需求。
9.完成領導交辦的其他相關的人事行政管理工作。
二、任職要求：
1.年齡28-40歲，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、行政管理類相關專業優先，3年以上人事行政管理工作經驗，1年以上物流行業工作經驗優先。
2.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系、培訓、文化建設等模塊，有主導完成招聘項目、建立培訓體系、優化行政流程等成功經驗。
3.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，文字功底好，熟練運用word、office等辦公軟件。
4.具備較強的領導能力和問題解決能力，執行能力強，責任心強，適應能力強，有良好的溝通能力，協調組織能力，團隊合作精神。
三、福利待遇：
1.薪資待遇：6-8K/月，具體薪資面談（每月15日發放薪資）。
2.其他福利：五險社保、免費食宿、賀儀禮金、節假日福利、商業險等。