崗位職責:
1.人力資源規劃:負責按公司整體戰略要求編制公司人力資源規劃.組織架構設計.公司各部門人員編制預算.薪酬福利體系建設完善及持續改進,負責公司人事行政制度.流程.管理體系建設及持續完善,形成公司人力/行政管理工作整體指南;
2.招聘與配置:負責公司人力資源招聘工作,滿足各部門人力需求;
3.培訓與開發:負責公司人力資源培訓工作,幫助員工勝任工作并發掘潛能;
4.績效管理:負責公司人力績效管理工作,包括體系建設.員工轉正/晉升/調崗/離職等崗位績效考核.績效管理制度的執行調整等工作;
5.員工關系:負責根據最新勞動政策法規,協調公司與員工的關系;
6.企業文化:負責營造健康獨有的企業文化,改善員工工作軟環境,提高工作效率;
7.其他上級交辦的工作。