崗位職責:
1. 根據(jù)公司業(yè)務要求、人才規(guī)劃和技能情況,制定并實施一級培訓計劃,開展效果評估,統(tǒng)籌管理二級培訓,解決培訓體系存在問題,不斷提升員工技能水平和業(yè)務水平。
2. 根據(jù)相關規(guī)定和公司要求,按計劃組織青工思想活動,收集員工合理化建議,并及時反饋,創(chuàng)造和諧的員工關系。
3. 按照人社局企業(yè)職業(yè)技能等級自主評定要求,結合公司內(nèi)部技能等級評定需要,組織開展技能等級評定工作。
4. 根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助主管做好人力資源隊伍建設規(guī)劃、開展具體隊伍培養(yǎng)方案的實施與監(jiān)督,對接產(chǎn)業(yè)、分公司培訓,干部考核與晉升、評價與發(fā)展,推動并實施過程監(jiān)控。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源、工商管理、新聞傳媒等相關專業(yè)。
2、一年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。
3、熟悉培訓全流程活動,能獨立開發(fā)課程或授課者優(yōu)先。
4、具備較強的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力,數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新意識。
職位福利:五險一金、交通補貼、餐補、包住 、帶薪年假
職位亮點:行業(yè)頭部企業(yè) 上市公司