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更新于 7月23日

品質主管

8000-12000元
  • 深圳光明區
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

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崗位職責:
1、質量管理體系維護:
(1)參與維護和持續改進公司質量管理體系(如ISO 9001,ISO14001,IATF 16949等),確保體系有效運行并符合認證要求。
(2)編寫、修訂和審核質量相關程序文件、作業指導書、檢驗標準等。
(3)協助進行內部審核、管理評審,并跟進不符合項的整改措施。
(4)參與應對客戶審核及第三方認證審核。
2、過程質量控制:
(1)負責新產品導入階段的質量策劃與風險評估(如參與APQP、PPAP)。
(2) 制定和執行來料、制程、成品的檢驗計劃和控制計劃。
(3)監控關鍵生產過程和產品特性,運用統計過程控制方法確保過程穩定受控。
3、主導或參與過程審核。
(1)不合格品控制與糾正預防措施
(2)主導不合格品的評審、處理(隔離、返工、報廢等)及原因分析。
(3)運用質量工具(如8D報告、5Why分析法、魚骨圖、失效模式與影響分析等)進行根本原因分析。
(4) 制定、實施并跟蹤驗證有效的糾正措施和預防措施。
(5)管理客戶投訴的處理流程,及時響應并提交8D報告。
4、供應商質量管理
(1) 參與新供應商的評估與準入審核。
(2) 對供應商的來料質量進行監控、分析和反饋。
(3)主導供應商質量問題的溝通、分析與改善推動。
(4)定期評估供應商績效。
5、質量數據分析與改進:
(1)收集、統計和分析質量數據(如一次合格率、報廢率、客戶退貨率、內部缺陷等)。
(2)識別質量趨勢和潛在風險,提出改進建議。
(3)參與或主導質量改進項目。
(4)推動質量成本的分析與降低。
6、檢驗與測試支持:
(1)指導檢驗員正確執行檢驗標準和流程。
(2) 評估測量系統分析結果,確保量測設備的適用性和準確性。
(3) 參與產品可靠性測試方案的設計與結果評估。
7、 客戶與內部溝通:
(1)作為質量接口,與客戶就質量要求、標準和問題進行有效溝通。
(2)與研發、生產、采購、銷售等跨部門團隊緊密合作,推動質量目標達成。
(3)推動生產現場的質量改善活動。
崗位要求:
1、中專以上學歷,電子電聲相關專業;
2、從事3年以上電聲工作經驗,2年喇叭QE管理工作。
3、熟悉多媒體喇叭,嘜啦喇叭制造工藝;
4、對喇叭不良有一定分析能力及改善對策;
4、相關文件協作能力,良好的溝通管理能力及工作規劃、實施、管理能力。

工作地點

光明區深圳市軒達電子有限公司A棟3-4樓

職位發布者

王女士/人事主管

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公司Logo深圳市軒達電子有限公司
深圳市軒達電子有限公司創建于2009年,是一家國內知名電聲企業,近年大量引進先進技術和優秀人才,實現新智能互聯網產銷研一體化。公司以新智慧一體化的模式,制定5年上市戰略,引入頭部投資公司,通過資本規劃和資源整合,支撐企業實現5年快速增長和上市目標。公司產品為各類揚聲器,可視可聽的智能化產品為未來的趨勢,行業前景非常良好,產品廣泛應用于:智能手機、電腦、平板、導航儀、車載視聽、智能家居、樓宇對講機、智能學習機、智能機器人、智能TV、音響等領域.公司位于深圳市光明區公明鎮,毗鄰龍大高速、南光高速、光明高鐵站,紅花山地鐵站,交通便利、環境優美。公司多年來一直秉承“誠信、品質、創新、服務”的經營理念,堅持自主創新,精益求精,致力于深入研發更加完美的電聲產品。【軒達---愿景---成為世界頂級揚聲器制造商】【軒達---使命---協助客戶把美好的聲音傳遞到世界的每個角落】【軒達價值觀---客戶至上品質第一協助擔當敬業創新】愿與各界朋友真誠合作,攜手并進,共創輝煌!【員工福利--關鍵詞】 01--入職即繳納完整的社保,并享有團體意外險的額外雙重保障;02--入職即有資深帶教導師和行業大牛給予前期和全程的工作指導,包括系統性培訓及涉及到工作開展的各種技能培訓,以便盡快融入團隊和工作業務的順利開展; 03--極具驅動和激勵個人的動態績效薪酬體系,在制度設計方面充分考慮和保障員工個人的利益及成長; 04--充分尊重個人業績為王的理念和評價機制,優秀者享有公司股權激勵政策制度的資格,甚至成為事業合伙人; 05--享有出差補貼、工作餐補貼、電話補貼、住宿補貼(按職級提供住宿)、國內外培訓進修補貼等等; 06--年終分紅,法定假日按國家法定天數休假,節假日、生日禮物、父母及親子關愛、團建休閑活動等。
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