職位描述
人力資源服務
一、薪酬管理
- 體系設計與優化
- 制定并完善公司薪酬戰略、結構及政策，確保內外部公平性和市場競爭力。
- 定期進行市場薪酬調研，分析行業數據，調整薪酬標準。
- 設計多元化薪酬方案（如固定工資、獎金、股權激勵等）。
- 制定并完善公司薪酬戰略、結構及政策，確保內外部公平性和市場競爭力。
- 日常薪酬管理
- 審核薪資核算流程，確保準確性和及時性（如社保、個稅等）。
- 管理年度調薪、晉升調薪等專項工作，控制人力成本預算。
- 處理薪酬相關的員工咨詢和爭議。
- 審核薪資核算流程，確保準確性和及時性（如社保、個稅等）。
- 合規與風險控制
- 確保薪酬制度符合國家勞動法規及地方政策要求。
- 建立薪酬保密機制，防范數據泄露風險。
- 確保薪酬制度符合國家勞動法規及地方政策要求。
- 績效體系搭建
- 設計符合公司戰略的績效管理體系（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
- 制定績效考核流程、評估標準及工具（如360度評估、強制分布等）。
- 設計符合公司戰略的績效管理體系（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
- 組織實施與監督
- 推動各部門績效目標分解，確保與公司目標對齊。
- 監督績效考核執行，解決過程中的問題（如評分偏差、流程滯后）。
- 分析績效結果，為人才盤點、晉升淘汰提供依據。
- 推動各部門績效目標分解，確保與公司目標對齊。
- 績效改進與激勵
- 識別績效短板，協同部門制定改進計劃。
- 將績效結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，強化激勵效果。
- 識別績效短板，協同部門制定改進計劃。
- 定期輸出薪酬績效分析報告（如離職率與薪酬關聯性、績效分布等）。
- 通過數據診斷問題，提出優化建議（如高潛人才保留方案）。
工作地點
沈河區沈陽北站
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職位發布者
孫女士/人資
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遼寧興東科技有限公司遼寧興東紙業有限公司坐落于遼北古城開原市——鐵嶺（開原）造紙產業園（省級重點造紙產業園區），成立于2012年5月，是開原市委、市政府調整地區產業發展布局，招商引資落戶在該園區的第一家企業。公司以廢紙為原材料生產高檔包裝紙板，主導產品為掛面牛皮箱板紙和高強瓦楞原紙，屬于國家鼓勵的“資源循環利用，清潔環保生產”的循環經濟產業項目。公司規劃總投資12億元，分四期工程建設年產100萬噸的高檔包裝紙板生產線項目。項目總占地面積400畝，總建筑面積12萬平方米，計劃在2025年全部建成達產。屆時預計企業年實現產值將超過30億元，上繳稅金約1.65億元，可提供1200余個就業崗位，占有東北地區包裝紙板市場35%以上的份額，對地區包裝產業發展的格局形成輻射效應，成為地區造紙行業的領軍企業。
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