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更新于 7月10日

高級人力資源總監

1.5-3萬
  • 成都武侯區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工培訓中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源規劃績效管理薪酬福利人力資源服務電子商務在線生活服務(O2O)
負責制定和執行人力資源戰略,支撐企業戰略目標的實現。 一、崗位職責 1. 戰略規劃 - 制定并實施與企業戰略相匹配的人力資源戰略,包括人才招聘、培養、績效管理、薪酬福利等。 - 分析組織發展需求,優化人力資源配置,提升組織效能。 2. 人才管理 -招聘與配置:領導招聘團隊,制定人才引進策略,確保關鍵崗位人才供給。 -培訓發展:搭建員工培訓體系,設計職業發展路徑,提升員工能力。 -績效管理:建立科學的績效考核體系,推動績效文化落地。 -員工關系:處理勞動爭議,維護和諧的勞動關系,提升員工滿意度。 3. 薪酬福利與激勵 - 設計具有市場競爭力的薪酬福利體系,平衡成本與員工激勵。 - 制定長期激勵方案(如股權、獎金池等),保留核心人才。 4. 組織發展 - 優化組織結構,推動企業文化建設和變革管理。 - 通過人才盤點、繼任計劃等工具,保障企業人才梯隊健康。 5. 合規與風險管控 - 確保人力資源政策符合法律法規(如勞動法、社保政策等)。 - 防范用工風險,處理勞動爭議和突發事件。 6. 典型KPI考核指標 -人才招聘達成率(關鍵崗位填補周期)。 -員工流失率(尤其是核心人才保留率)。 -人均效能(營收/員工數)。 -員工滿意度/敬業度評分。 -人力資源成本管控(如薪酬占比合理性)。 7. 數據與技術支持 - 運用HR信息化系統(如SAP、Workday)提升管理效率。 - 通過數據分析(如離職率、人效比)支持決策。 二、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 - 持有人力資源管理師、CIPD、SHRM-SCP等證書者加分。 2. 經驗要求 - 8年以上HR工作經驗,其中至少3年以上HRD或HRBP負責人經驗。 - 熟悉人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效等),有戰略級項目落地經驗。 - 行業經驗:優先考慮同行業背景(如互聯網、制造業、金融等)。 3. 核心能力 - 戰略思維:能將業務需求轉化為HR策略。 - 領導力:擅長團隊管理和跨部門協作。 - 溝通影響力:協調高管、員工等多方利益。 - 數據分析:熟練使用Excel、HRIS系統,通過數據驅動決策。 4. 其他要求 -年齡28-40歲。 - 熟悉勞動法及相關政策,具備風險管控意識。 - 抗壓能力強,能適應企業快速發展或變革期挑戰。

工作地點

成都市-武侯區-高新區天府大道北段1480號

職位發布者

趙先生/人事經理

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