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負責制定和執行人力資源戰略，支撐企業戰略目標的實現。 一、崗位職責 1. 戰略規劃 - 制定并實施與企業戰略相匹配的人力資源戰略，包括人才招聘、培養、績效管理、薪酬福利等。 - 分析組織發展需求，優化人力資源配置，提升組織效能。 2. 人才管理 -招聘與配置：領導招聘團隊，制定人才引進策略，確保關鍵崗位人才供給。 -培訓發展：搭建員工培訓體系，設計職業發展路徑，提升員工能力。 -績效管理：建立科學的績效考核體系，推動績效文化落地。 -員工關系：處理勞動爭議，維護和諧的勞動關系，提升員工滿意度。 3. 薪酬福利與激勵 - 設計具有市場競爭力的薪酬福利體系，平衡成本與員工激勵。 - 制定長期激勵方案（如股權、獎金池等），保留核心人才。 4. 組織發展 - 優化組織結構，推動企業文化建設和變革管理。 - 通過人才盤點、繼任計劃等工具，保障企業人才梯隊健康。 5. 合規與風險管控 - 確保人力資源政策符合法律法規（如勞動法、社保政策等）。 - 防范用工風險，處理勞動爭議和突發事件。 6. 典型KPI考核指標 -人才招聘達成率（關鍵崗位填補周期）。 -員工流失率（尤其是核心人才保留率）。 -人均效能（營收/員工數）。 -員工滿意度/敬業度評分。 -人力資源成本管控（如薪酬占比合理性）。 7. 數據與技術支持 - 運用HR信息化系統（如SAP、Workday）提升管理效率。 - 通過數據分析（如離職率、人效比）支持決策。 二、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 - 持有人力資源管理師、CIPD、SHRM-SCP等證書者加分。 2. 經驗要求 - 8年以上HR工作經驗，其中至少3年以上HRD或HRBP負責人經驗。 - 熟悉人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效等），有戰略級項目落地經驗。 - 行業經驗：優先考慮同行業背景（如互聯網、制造業、金融等）。 3. 核心能力 - 戰略思維：能將業務需求轉化為HR策略。 - 領導力：擅長團隊管理和跨部門協作。 - 溝通影響力：協調高管、員工等多方利益。 - 數據分析：熟練使用Excel、HRIS系統，通過數據驅動決策。 4. 其他要求 -年齡28-40歲。 - 熟悉勞動法及相關政策，具備風險管控意識。 - 抗壓能力強，能適應企業快速發展或變革期挑戰。