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崗位職責： 一、完善公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本； 二、建立、完善公司人力資源管理體系，設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善招聘與培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理及企業文化等體系； 三、為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織架構和人才隊伍建設、績效目標管理等方面的決策依據，并致力于提高公司綜合管理水平； 四、深入業務，能敏銳抓住公司及團隊痛點，能運用各種專業工具、方法解決實際問題，針對結果進行有效的反饋并提出意見； 五、結合地方政府規定和公司情況，制定具有競爭力的薪酬管理體系與薪酬政策，構建薪酬體系、激勵體系及其他福利，發揮員工的積極性和創造性； 六、定期對人力資源狀況及其競爭能力進行統計分析，提交分析報告和改進建議方案，為各部門人力管理的優化、提升提供建議和支持； 七、負責建立推動人才管理項目，了解人才分布現狀，負責人才盤點及人才測評體系的設計及優化，建立全面人才管理體系，持續優化高潛質人才選拔標準、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作； 八、負責公司內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報； 九、負責企業文化的塑造、維護、發展和傳播； 十、參與處理公司突發事件，完成上級領導安排的其他事項。 任職要求： 一、經驗 1、30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2、有10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上的管理經驗，有同行業人力資源經理經驗者優先考慮。 二、基本技能及素質 1、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規，持有人力資源管理師證書優先； 2、對人力資源規劃與薪酬績效、招聘配置模塊擁有豐富的實操經驗（至少兩個模塊），對現代企業人力資源管理有較深入的認識，具備先進的人力資源管理理念與知識； 3、在人力資源體系構建、企業文化建設、品牌塑造和集團化管理有很較深的專業造詣，有組織人力資源重大變革的成功經歷優先； 4、具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、接受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 6、具備經營思維能力，能夠深入業務體系從人力資源端口推動業務經營目標達成； 7、具有較強的推動能力和較復雜問題的解決能力。 8、責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。