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一、崗位職責 1.負責制訂、完善公司人力資源部各項規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施； 2.負責組織實施員工績效考核工作，并審查各項考核結果，跟進落實配套措施； 3.負責組織實施公司各項培訓工作，并反饋培訓結果與后續措施； 4.負責受理員工投訴及員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時妥善解決； 5.協助部門總經理完成其它交辦的各項工作。 二、任職資格條件 1.中共黨員，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業； 2.十年以上企業人力資源管理經驗，5年以上人力資源主要負責經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5.具有較強的語言和文字表達能力； 6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 7.優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。