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5.- 推動HR信息化（如eHR系統、釘釘/飛書協同）、行政智能化（如能耗監控、安防系統）落地。
二、任職要求
1. 硬性條件
- 學歷與專業：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業；MBA或碩士優先。
- 經驗：
- 8年以上人力資源及行政管理經驗，其中3年以上制造業中層管理經驗；
- 有鋰電池、新能源、汽車零部件等行業背景，熟悉工廠管理痛點；
- 參與過集團化整合或上市籌備（如IPO人力資源合規、股權激勵設計）者優先。
- 技能：
- 精通勞動法、上市合規要求（如科創板/創業板人力資源披露要點）；
- 熟練使用HRIS系統（如SAP、Oracle）、數據分析工具（Excel/BI）。
2. 核心能力
- 戰略思維：能將人力資源與業務戰略結合，制定支持規模化擴張的解決方案。
- 整合能力：擅長跨區域、跨部門資源協調，推動政策在分子公司落地。
- 風險意識：對用工合規、安全環保等風險有敏銳判斷和預案能力。
- 領導力：具備高管團隊協作經驗，能影響決策層支持人力資源變革。
3. 加分項
- 持有高級人力資源管理師、EMBA、PMP等證書；
- 熟悉ISO45001、SA8000等體系；
- 有跨國團隊或海外工廠管理經驗。
三、匯報關系與考核指標
- 匯報對象：工廠總經理+集團人力資源中心負責人（矩陣式管理）。
- 關鍵考核指標：
- 人力成本占比（≤30%）、關鍵崗位留存率（≥90%）；
- 集團化制度落地完成率、上市合規整改完成率；
- 員工滿意度、行政費用節約率等。
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四、崗位設計亮點
1.強調 集團管控：突出跨區域政策整合能力，避免因擴張導致管理碎片化。
2.綁定上市需求：明確IPO相關的人力資源合規、股權激勵設計經驗要求。
3. 制造業場景化：針對鋰電池工廠特點（如技術工人招聘、安全生產管理）細化職責。