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崗位職責
1.根據企業的戰略規劃，制定人力資源戰略規劃、年度計劃、預算、組織變革、組織架構；
2.結合公司實際情況，全面管理人力資源規劃、招聘、人才發展、薪酬、績效、員工關系、干部管理模塊，并對結果負責；
3.負責傳統六大模塊向HR三支柱轉型、發展、落地；提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4.負責人力資源信息化數字化轉型，支撐公司戰略實現；
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.領導安排的其他工作。
任職要求
1.黨員優先,碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；
2.10年以上人力資源工作經驗，3年以上集團總部人力資源總監工作經驗；
3.具有人力資源三支柱轉型變革的實踐經驗，具有搭建信息化數字化系統的經驗。
4.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際靈活操作運用；
5.具備戰略思維和商業敏感性，能夠為公司提供全面的人力資源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力。
6.具備英語語言優勢