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具備制造型企業就職經歷
一、 崗位職責
1. 協助制定和完善公司人力資源管理制度，并監督執行；
2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源模塊的管理與具體實施工作；
3. 負責公司企業文化建設，組織員工活動，提升員工凝聚力；
4. 負責公司會議組織、接待安排等行政支持工作；
5. 負責公司文件、檔案等管理工作；
6. 負責與供應商、外包服務公司等外部單位的溝通協調日常行政事務管理工作；
7. 完成領導交辦的其他工作。
二、 任職要求
1. 學歷要求: 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；
2. 工作經驗: 3年以上大型制造業企業人力資源或行政管理工作經驗；
3. 熟悉國家勞動法律法規及相關政策；
4. 熟悉人力資源管理六大模塊工作；
5. 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底；
6. 具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神；
7. 工作認真負責，積極主動，執行力強；
8. 有相關數字化、智能化轉型經驗者優先。