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具備制造型企業(yè)就職經(jīng)歷
一、 崗位職責(zé)
1. 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理與具體實(shí)施工作；
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力；
4. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、接待安排等行政支持工作；
5. 負(fù)責(zé)公司文件、檔案等管理工作；
6. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、外包服務(wù)公司等外部單位的溝通協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)管理工作；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、 任職要求
1. 學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上大型制造業(yè)企業(yè)人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4. 熟悉人力資源管理六大模塊工作；
5. 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底；
6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
7. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
8. 有相關(guān)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。