崗位職責:
1.制定總部及各公司的招聘策略,確保招聘與業務目標一致,提升效率和質量。
2.梳理招聘流程,推動數字化建設,確保合規性和一致性。
3.管理招聘團隊,策劃賦能培訓,提升團隊專業能力。
4.統籌招聘渠道,拓展新渠道,優化資源配置。
5.管理獵頭、RPO等供應商,確保服務質量,控制成本。
6.協同開展校園招聘,維護高校關系,提升雇主品牌。
7.定期輸出數據分析報告,優化招聘流程。
8.協同法務、財務等部門,確保流程合規,支持業務需求。
任職要求:
1.本科及以上學歷,985/211院校優先,人力資源、工商管理或心理學相關專業。
2.8年以上人力資源經驗,5年以上招聘管理經驗,半導體或高科技行業優先。
3.熟練使用北森、LinkedIn、Excel等工具,熟悉人才測評工具。
4.持有國家認可的人力資源管理師證書優先。
5.。出色的溝通能力,團隊合作精神,抗壓能力強,責任心強。
6.熟悉勞動法規,具備校園招聘和社會招聘項目管理經驗。