職責(zé)描述:1.高效吸引選拔高度匹配的候選人
2.完善招聘設(shè)置,培訓(xùn)發(fā)展,薪酬績(jī)效等板塊的制度流程與標(biāo)準(zhǔn)
3.根據(jù)企業(yè)及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
4.推動(dòng)人才戰(zhàn)略調(diào)整并優(yōu)化結(jié)構(gòu)
5.參與設(shè)置部門工作計(jì)劃和工作總結(jié)
6.協(xié)助處理員工訴求或勞動(dòng)爭(zhēng)議,防范用工風(fēng)險(xiǎn)
7.遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)和公司政策
任職要求:1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.五年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中需要兩年及以上人力資源總監(jiān)職
位經(jīng)驗(yàn)
3.有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.有較強(qiáng)的人才識(shí)別能力,戰(zhàn)略思維能力,影響力,分析判斷力,溝通
能力,組織能力,執(zhí)行力
5.熟知人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策