1、負責人員招聘,開拓并維護多種招聘渠道,負責員工辦理入職離職手續;
2、負責做好公司來賓的接待安排,組織員工活動;為部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;
4、公司日常的行政工作、完成領導交辦的其他事宜;
5、公司內部提供豐富的崗位轉換機會、晉升空間大、能力出色者可晉升為HRBP,薪資有較大上升空間;
6、每成功招聘一人到崗并留存,即可獲得招聘提成,多招多得。
任職要求:
1、大專以上學歷,心理學、人力資源管理、行政管理等相關專業優先;
2、年齡在20~35歲。薪資待遇:3500~4500
3、具有良好職業道德,工作認真細致、責任心強;
4、辦事沉穩、細心,有良好的團隊合作意識;勤懇實干,有責任心,為人誠實;