崗位職責:
1、 負責制定和實施人力資源成本管控計劃,確保公司人力資源成本的合理控制;
2、負責制定和優化人力資源制度,確保公司人力資源管理制度的規范化和標準化;
3、負責企業文化建設,推動公司文化建設和員工價值觀的塑造;
4、負責績效管理,制定績效考核方案,并監督績效考核的執行;
5、負責人力資源規劃,制定人力資源規劃方案,并監督實施;
6、負責勞動關系管理,處理員工的勞動糾紛,維護公司與員工之間的良好關系;
7、負責管理團隊,指導下屬工作,確保團隊目標的實現;
8、根據業務團隊需求制定并實施人力資源戰略,實現公司業務目標。
任職要求:
1、統招專科及以上學歷,5年以上人事相關工作經驗,至少三年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人力資源管理6大板塊的各項實務的操作流程,具有人事管理能力;
3、熟悉企業日常招聘工作,具有信息發布、簡歷甄選、面試預約、候選人面談直至入職的全程操作經驗;
4、具有較強的溝通協調能力及親和力,良好的學習能力和文案協作能力,熟練使用各類辦公軟件;
5、具有較強的的邏輯思維能力,處事千練,責任心強,具有一定抗壓性;
6、熟悉勞動法等相關法律法規,能夠處理勞務糾紛、仲裁等事件。
員工福利:
1、發薪:每月15日準時發薪,如遇休息日或節假日則提前一天發放;
2、入職周年:入職周年紀念獎金及入職紀念禮
司齡滿1年,獎金600元+帶薪年假5天+入職紀念禮
司齡滿2年,獎金1000元+帶薪年假7天+入職紀念禮
司齡滿3年,獎金1500元+帶薪年假9天+入職紀念禮
司齡滿4年,獎金1500元+帶薪年假11天+入職紀念禮
司齡滿5年,獎金1500元+帶薪年假13天+入職紀念禮
司齡滿6年及以上,獎金1500元+固定每年帶薪年假15天+入職紀念禮
3、部門團建福利標準:200元/人/季度+團建假期,年度享有暢玩省內、全國各大熱門旅游地點,打卡熱門網紅點;
4、傳統節日福利:所有員工自入職之日起均可以享有傳統節日假日福利;
5、各種假期:員工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統法定假期以及帶薪年假、婚假等;
6、結婚/生子福利:正式員工享有200/500/1000豐厚獎金;
7、生日福利:生日當月享有精美生日禮物;
8、公司活動:大型電商節周年慶/舉辦員工活動及隨機禮品抽取;
9、公司氛圍:90后團隊,平均年齡在26歲,工作氛圍輕松愉悅,扁平化管理;
10、新人入職:新人入職享有1V1老帶新,入職會有系統培訓加指導老師手把手帶教,無經驗也不用擔心;
11、晉升:公司注重員工培養及成長,多崗位每季度/半年享有晉升機會。