崗位職責:一、經營管理工作
1、參與制定公司戰略目標,根據公司戰略目標,制定工作目標及計劃,提出公司的業務規劃和經營形式,經董事長或股東會確定后組織實施。
2、全面負責、主持公司招商、運營、工程部門日常經營、行政管理工作,負責檢查工作和績效考核,營造良好的企業發展運營環境。
3、負責組織實施公司發展規劃、年度經營計劃、完成責任目標和年度計劃,根據董事長安排以及公司的運營計劃,制訂各部門的工作計劃,并對計劃完成進度進行監督、指導。
4、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;收集相關信息、數據、情報,了解各部門的工作動態,為董事長決策提供參考、建議;掌控全公司活動情況,定期向董事長提供信息和工作建議;
5、負責領導公司安全生產經營,杜絕重大事故、失誤發生。
6、向董事長提出企業的更新改造發展規劃方案;實施董事長決議,向董事長報告工作,負責對董事長安排的任務計劃的貫徹實施,保證公司目標的達成;全面執行和檢查落實董事長所作出的有關經營的各項工作決定;
7、處理重大突發事件,并及時向董事長匯報 ;
8、代表公司出席公共關系活動,樹立良好的企業形象
9、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構等部門間順暢的溝通渠道;
二、團隊管理
1、召集主持總經理辦公會議,檢查、監督和協調各部門的工作進展,主持如開例會,專題會等會議,總結工作、聽取匯報;并向董事長匯總工作進展。
2、及時協調處理員工、團隊之間的關系,加強員工能力建設,對成績顯著的員工予以嘉獎、加薪和晉級,以及對違紀員工的處分。
3、主持下屬部門的團隊建設、規范內部管理工作;提名決定聘任或者解聘公司部門經理;
4、在綜合管理部的協助下,制訂下屬部門員工的職業發展計劃、培訓計劃,建立人才發展梯隊;選拔人才;
5、擬定內部管理機構設置方案和基本管理制度,提報董事長審批;并執行公司具體規章制度和關鍵流程,及時優化調整;
6、負責董事長信息指令上傳下達,保證各部門信息溝通順暢,建立內部良好的溝通渠道。
7、推進公司企業文化的建設工作,塑造和強化公司價值觀,增強員工凝聚力;
三、其他工作 履行公司授予的其他職權、完成公司賦予的其他任務。