崗位內容:
1、負責轄區內人力資源中長期戰略規劃、人力資源預算、組織發展及制度體系建設工作
2、負責編制省區月度、季度、半年度、年度人力資源總結與分析報告
3、負責轄區內招聘管理、招聘項目策劃與實施,同時靈活協調省區內人力資源共享, 建立人才共享機制
4、負責轄區內核心人才(一、二級)管理,包括人才引進、人才庫建設、檔案管理、合同管理、薪酬管理、績效管理、履職評價、培訓管理、員工關系管理、動管理等
5、負責轄區內薪酬福利政策、績效獎金方案的指導、審核與監控工作
6、負責轄區內人才發展計劃及培訓管理工作,協助及參與集團培訓項目工作開展,并負責本省區內人力資源線工作人員的培訓與管理工作
7、負責轄區內各分支機構人力資源工作指導(含新籌建機構)與督查
8、做好轄區內人力資源風險管控工作,并根據審計報告,督促CEO及醫院人資進行改進與跟蹤
9、負責人力資源信息化系統中轄區內的相關權限操作及信息審核
10、完成上級領導安排的其他任務
任職要求:
1. 十年以上相關領域工作經驗,有管理經驗優先考慮;
2. 具備高度發展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優秀的溝通和領導能力;
5. 掌握相關法規和程序,并保持最新的了解。