一、主要工作職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)建立、健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬體系等人力資源制度建設(shè);
2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動(dòng)的策劃與組織;
5.根據(jù)公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督機(jī)制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效管理辦法能落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.確定公司年度招聘計(jì)劃,與部門溝通招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作;
7.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織策劃能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí)。
班車路線:宜家薈聚商場(chǎng)西門→丈八六路地鐵口D口→翱翔小鎮(zhèn)A口→億灃創(chuàng)智產(chǎn)業(yè)園(暫定)