崗位職責:
1、根據公司戰略制定人力資源及行政中長期發展規劃,推動組織變革與人才梯隊建設,支持業務發展目標;
2、人力資源全模塊管理:統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作,制定并落實人力資源規劃,優化人力資源配置。
2、制度與流程建設:完善公司人力資源及行政管理制度,規范用工風險,提升管理效率。
3、企業文化建設:組織員工活動,推動企業文化落地,提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
4、跨部門協作:對接業務部門需求,提供人力資源解決方案,支持業務目標達成。
5、成本管控:編制人力行政預算,控制費用支出,優化資源使用效率。
6、行政后勤統籌:管理辦公環境、固定資產、行政費用等行政事務,確保后勤支持高效運行。
崗位要求:
1、學歷與經驗:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業,5年以上同崗位經驗。
2、專業知識:熟悉勞動法、社保公積金政策,掌握人力資源六大模塊及行政管理流程。
3、技能要求:具備較強的溝通協調能力及數據分析能力,熟練使用當下AI熱門工具;
4、職業素養:責任心強,具備抗壓能力,能獨立解決復雜問題,注重團隊協作。