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一、招聘
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)
2、對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試
4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析
二、培訓(xùn)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和計劃，參與制訂人才培養(yǎng)計劃
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向，設(shè)計課程體系，包括課程需求調(diào)研、活動設(shè)計、課程評估等流程
3、開發(fā)課程體系，進行教學(xué)設(shè)計、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化設(shè)計、項目設(shè)計
4、推動及實施培訓(xùn)方案落地，根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)場情況和員工授課反饋，調(diào)整授課內(nèi)容或方式