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任職條件:
1、人力資源、企業管理等相關專業;二級人力資源管理師證、ERP 人資系統上線或有ERP人資系統使用經驗者優先;
2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上人事行政部全面負責人工作經驗，以上經驗不重復計算，有正規外資企業或大型生產制造型企業工作經驗者優先;
3、熟悉國家有關法律、法規，全面掌握公司人力資源管理知識;
4、熟練使用office、 wps常用辦公軟件
5、品行端正、誠信務實，能夠堅持原則，有責任感自驅力強，有良好的溝通協調和團隊領導能力，能夠接受較強的工作壓力。
崗位職責：
1、全面負責人力資源管理的各項日常事務。定期學習和收集人力資源方面招聘、培訓、績效考核、薪酬系統等方面的信息，了解行業動態，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、負責制定、修改、完善公司員工手冊、薪酬等各項管理制度，并負責貫徹執行與監督。
3、根據公司發展戰略，牽頭擬定相應崗位職責、工作要求和考核標準，合理制定人力資源的編制規劃系統，以建立完善人資運作體系。
4、根據公司發展要求，制定并實施年度招聘計劃，包括招聘宣傳、計劃、渠道和人員到位等。
5、負責制定公司新老員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的各項培訓。包括職業技能、規章制度、公司文化等培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓，通過培訓提高和改進員工工作能力和方式，達到公司期望標準。
6、負責采用KPI等量化考核指標，合理公正進行月度績效考評，制訂有效激勵機制，做好績效溝通與反饋，不斷完善和提高績效管理體系，以全面提高人均效益提升公司競爭力。
7、負責建立公司內部有效溝通機制，及時了解員工思想動態。
8、負責員工關系管理，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；協助公司進行勞動爭議、糾紛或調解處理。
9、配合、實施、保持和完善本部門ISO、API等管理體系，協助組織公司對內或外部審計。
10、完成上級領導交辦的其他工作。