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崗位職責： 1、負責管理HR共享服務中心的日常運營（包括薪酬及人力資源信息系統），確保高效、準確地提供各項人力資源服務，以滿足公司及員工需求； 2、負責HR共享服務中心戰略規劃與執行，制定并實施戰略規劃，確保服務標準與公司戰略目標保持一致； 3、負責人力資源系統的上線實施、運維及迭代更新，確保系統穩定運行并持續優化； 4、負責薪資體系的搭建，設計合理的薪資結構，保障公平性和競爭力； 5、在提升員工滿意度、優化流程、改善服務質量與效率方面發揮關鍵作用。 崗位要求： 1、具有5-10年的人力資源工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗； 2、具備良好的戰略規劃能力，能夠制定并實施有效的HR共享服務中心戰略規劃； 3、熟悉人力資源信息系統操作與管理，有系統上線實施、運維及迭代更新的經驗； 4、具備薪資體系搭建的能力，了解最新的薪酬市場趨勢； 5、具有較強的溝通協調能力和團隊管理經驗，能夠在復雜環境中推動變革； 6、具備優秀的數據分析能力和問題解決能力，能夠通過數據驅動決策。 7、英文流利。