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工作內容

1、制度建設。在公司原的各項規章制度方面進行優化和完善，并監督落地；
2、績效考核管理。根據發展需求，制定或調整公司績效評估體系及福利方案，并監督執行每月績效考核匯總；組織考核面談，發現和診斷存在的問題并協助解決；并為員工提供特別的支持和指導；

3、以HRBP的角色對業務對于一定的賦能和支撐
4、投標工作。熟悉投標流程；熟練制作標書；
5、培訓管理。負責公司培訓、企業文化平臺建設、員工入職培訓。組織員工內訓與外訓工作；
6、行政管理。會議管理、公辦區域6S管理、日常行政接待、行政費用審批、行政撰文發稿、OA流程優化和搭建、微信公眾號運營、團建活動、公司固定資產盤點、外部協調、內部溝通等方面工作；
7、招聘管理。充分利用各種招聘渠道，發布招聘信息，滿足公司/項目的人才招聘需求；

8、檔案管理。公司檔案盤點、項目員工檔案歸檔處理；
9、熟悉勞動法、法律法規，制定和完善公司制度和員工手冊，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛等。