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1.根據公司整體人力資源發展戰略規劃及上級要求，進行具體實施工作。 2.根據公司招聘計劃和業務發展需求，保質保量完成招聘任務。 3.負責公司績效考核工作的具體落實工作，并根據部門實際情況，給與合理建議進一步完善體系。 4.負責公司文化氛圍建設，定期組織文化活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰斗力。 5.負責公司人員考勤、入離職手續、人事檔案管理等人事基礎工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，英語四級，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2.3-5年以上國際貿易企業招聘經驗優先。 3.具備海外招聘經驗優先。 4.具有較強學習能力，抗壓能力，工作高效、務實。 5.具有良好的組織協調和溝通能力，具備敏銳的人際洞察力和敏感度。