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? 學歷要求：專科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、會計學等相關專業優先。
? 專業知識：掌握薪酬管理、人力資源管理、勞動法律法規等相關專業知識。
技能要求
? 數據分析能力：熟練使用Excel等辦公軟件，能進行數據的統計、分析和處理。
? 系統操作能力：熟悉人力資源管理系統，能熟練操作薪酬模塊。
工作經驗
? 經驗要求：有1 - 3年薪酬管理相關工作經驗，熟悉薪酬核算、發放等流程。
素質要求
? 細心與耐心：薪酬工作涉及大量數據，需細心核對，確保準確性，同時要有耐心處理繁瑣的事務。
? 責任心：對薪酬數據的保密性和準確性負責，嚴格遵守公司的薪酬政策和保密制度。
? 溝通能力：能與其他部門進行有效溝通，解答員工關于薪酬的疑問。