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崗位要求： 1不接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)小白，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)厝耸抡摺?3.有5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4.熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊基礎(chǔ)操作。了解招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）。 5.掌握基礎(chǔ)人事流程（入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等） 6.熟練使用Office以及熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘、飛書等）或招聘工具（如BOSS直聘、獵聘等）。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求完善公司人事管理及考勤制度等。 2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放offer。 3. 辦理員工入離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同。 4. 核算考勤、社保公積金繳納、協(xié)助薪酬核算。 5. 組織基礎(chǔ)員工培訓(xùn)或文化活動(dòng)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。