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4.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃; 5.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔完善公司人才儲備和梯隊建設; 6.及時處理公司人事、管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設; 7.完善公司的績效考核體系，并推動落地。 職位要求: 1.35歲以下，人力資源、管理或相關專業背景，統招本科及以上學歷; 2.3年以上同崗位相關工作經驗，有勞動密集型企業工作經驗優先; 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優先考慮; 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策; 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。