崗位職責:
1、協助領導起草、下發公司各項制度,及時按需進行修訂和補充崗位職責;
2、根據公司發展及各市場需求,制定并執行員工招聘計劃、招聘全流程、完成招聘任務;
3、根據各崗位的實際工作情況,制定完整合理的績效考核指標及考核標準并實施;
4、您定員工薪酬福利制度,負責員工的薪酬福利管理。負責工資、獎金和其他收入的調整、核算、審核;
5、按公司規定對證照、印章和各類證件、合同進行管理、辦公用品固定資產管理;
6、按公司規定為員工辦理各項社會保險的增減等,負責員工人事檔案的保管及管理;
7、辦理公司員工入職、離職、借、調和人員變動的相關手續,協助領導處理勞動關系、勞動爭議等事項;
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力及行政等相關專業;
2、4年及以上人力行政崗位工作經驗,具備人力資源、行政管理等相關專業知識;
3、擅長體系建設各項人力行政制度編寫與完善、薪酬與績效板塊,熟練掌握excel函數公式的日常運用;
4、良好的溝通協調能力與執行能力;